بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، تعطیلات رسمی باید مطابق تقویم رسمی کشور رعایت شوند. کار در روزهای تعطیل رسمی نیازمند پرداخت حقوق و مزایای اضافی است. ماده ۶۲ قانون کار امکان جایگزینی تعطیلی روز جمعه با روز دیگر را پیش‌بینی کرده، اما هرگونه تغییر عمده در شرایط کار، طبق ماده ۲۶، نیازمند موافقت کتبی اداره کار محل یا توافق کارگران است.
چالش‌های کارفرمایان و کارگران
قطعی برق به دلیل کمبود انرژی، تولید و خدمات را مختل کرده و کارفرمایان را با کاهش بهره‌وری و فشار مالی مواجه کرده است. برخی کارفرمایان برای جبران خسارت‌ها، به دنبال جابجایی روزهای تعطیل با روزهای کاری هستند. اما این تصمیم برای کارگران مشکلاتی نظیر کاهش فرصت استراحت، افزایش فشار کاری و احتمال تضییع حقوق قانونی به همراه دارد.
نظر کارشناس؛ توافق یا مجوز قانونی ضروری است
وحید حاجی‌زاده، کارشناس روابط کار، تأکید می‌کند که جایگزینی تعطیلات رسمی با روزهای کاری، تغییر عمده‌ای در شرایط کار محسوب می‌شود. این اقدام یا باید با موافقت کارگران انجام شود یا با دریافت مجوز کتبی از اداره کار محل. بدون رعایت این موارد، چنین تغییراتی غیرقانونی خواهد بود.
راهکار چیست؟
کارشناسان حقوقی و اقتصادی معتقدند بهترین راه‌حل، گفت‌وگو و توافق میان کارفرمایان، کارگران و دولت است. دولت می‌تواند با ارائه بسته‌های حمایتی و تدوین دستورالعمل‌های مشخص، از تضییع حقوق طرفین جلوگیری کند. بدون هماهنگی قانونی، جابجایی روزهای تعطیل می‌تواند به اختلافات کارگری-کارفرمایی منجر شود.
لزوم همکاری برای حل بحران
قطعی برق به‌عنوان یک چالش ملی، نیازمند راهکارهای جامع و همکاری همه‌جانبه است. حفظ روند تولید و رعایت حقوق کارگران، هر دو از اولویت‌های اساسی هستند. ایجاد فضای گفت‌وگو و یافتن راه‌حل‌های مشترک می‌تواند این بحران را به فرصتی برای همکاری تبدیل کند.
منبع:
تسنیم
امیر خیرخواهان
نظرات کاربران